Gestión de Talento Humano

Nosotros nos encargaremos de la Dirección Estratégica del Capital Humano

Supera tus expectativas económicas gracias a nuestra pericia
 
1. Planilla y administración del personal.

Los servicios que ofrecemos: 

  • Proceso y cálculo de la planilla mensual e impresión de boletas de pago
  • Elaboración de la interface para los abonos en las cuentas de cada trabajador
  • Determinación de los aportes y contribuciones mensuales generado de las planillas: SVL, AFP´s, SNP, ESSALUD y 5ta categoría
  • Emisión de los asientos contables de planillas y de provisiones
  • Cálculo, procesamiento y trámite de pago del PLAME
  • Preparación de las liquidaciones de beneficios sociales
  • Preparación de los formularios e información requeridos por : INEI, Ministerio de Trabajo, Sunafil, EPS y SUNAT
  • Apoyo ante inspecciones programadas del Ministerio de Trabajo y/o Sunafil

 

2. Reclutamiento y selección

Los servicios que ofrecemos:

  • Levantamiento de perfil
  • Diseño y gestión del proceso de selección
  • Convocatoria y Selección
  • Evaluación de competencias blandas y técnicas
  • Entrevistas con el especialista

 

3. Evaluación y desarrollo de personas

Conoce y aplica la mejora en el Recurso Humano de tu empresa

Los servicios que ofrecemos:

3.1 Evaluación de desempeño :

 + Diseño e implementación de sistemas de evaluación.

3.2 Retención :

+   Diagnóstico de clima organizacional y cultura

3.3Estructura organizativa :

+    Descripción de puestos y manuales de responsabilidades

+    Desarrollo de indicadores de gestión

+     Asesoramiento en compensaciones

+     Estructura y política salarial 

+     Remuneración variable 

 

4. Elaboración e implementación del Reglamento interno de trabajo RIT- Seguridad y Salud Ocup./ RSSO

Estamos siempre actualizados, es por ello que elaboramos el «Reglamento Interno de Trabajo -RIT y/o Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional – RSSO» acorde a las operaciones y necesidad de la empresa.

No usamos modelos, efectuamos RIT a la medida. Siendo la herramienta perfecta que regula las actividades de la organización, sirve de sustento para combatir las inconductas.


5. Descripción y valorización de puestos

- Adecuamos y asesoramos según la actividad de acuerdo a las normas laborales vigentes, siendo la principal herramienta:

- Diagnóstico y estructuración organizacional

- Análisis y valoración de puestos

- Análisis de cargas de trabajo

- Elaboración de perfiles de puesto

- Diseño de estructuras salariales